纺织行业是劳动密集型的行业，特别是中小企业，民营企业居多。对于新劳动合同法的解读，全国总工会法律工作部谢良敏部长在中纺圆桌论坛2008年会上给了大家一个很好的分析。
这次劳动合同法对于劳动密集型行业的影响是比较大的，纺织行业也应该算是一个。
因为这一次制定劳动合同法，是针对劳动法执行过程当中存在的很多问题制定出来的。特别是针对企业，在执行劳动法当中，钻劳动法空子的情况和行为做了一些有针对性的规定。所以，和劳动法相比，现在的劳动合同法有这么几个比较突出的方面。
一个是书面劳动合同的问题。现在书面劳动合同规定得非常清楚，你用人单位用了职工之后，一个月内就要签订劳动合同，如果你不签订劳动合同，从第二个月开始，你就要向职工支付双倍的工资。
第二，无固定期限劳动合同的问题。无固定期限劳动合同规定得比较具体。它规定了4个条件，第一个是签订了连续工作10年。一个是连续签订两次固定期限劳动合同的，还有改制和其他法律规定的。
对于无固定期限劳动合同，许多企业反映比较强烈。以为又回到了固定工时代，实际上不是这么回事。之所以规定一个固定工制度，关键就是在执行劳动法的时候，很多的企业只跟职工一年一签合同。为什么一年一签呢？因为他没有中止合同补偿金，搞得职工没有稳定感。所以，这一次规定了无固定期限劳动合同的标准。但员工在违反条件的时候，还是可以解除劳动合同的。在这一点上要提醒企业，符合条件的需要和职工签订无固定期限劳动合同，如果不签，法律责任规定得非常清楚，就需要支付50%到100%的赔偿金。
第三，是试用期的工资问题。劳动法没有规定试用期工资，这次规定了是正常工资的80%，因为现在很多的企业，总想在试用期的时候给1/3或者是1/2的工资，这一次规定很清楚，是80%，很明确。
第四个方面，是中止劳动合同的经济补偿。中止劳动合同的经济补偿，是针对劳动法的漏洞，做出了有针对性的规定。这一条，对所有的企业都有影响。过去每年签一次劳动合同，到了中止之后你不用支付合同补偿金，现在就是到期了你同样需要支付合同补偿金。这个变动比较大，也是不少企业反对呼声比较强烈的一条，但不管怎么说，现在已经定了，而且这一条对于企业稳定员工，使员工长期工作下去是有好处的。企业的发展要创新，就必须要留住人才。那么，无固定期限劳动合同中的中止劳动合同经济补偿，就是要想办法把人才留住。
再一个比较新的规定，就是劳务派遣的问题。这一次劳动合同法固定了一个专门的规定，对于劳动派遣的使用范围做了明确的规定，而且对于劳动派遣各方的权利义务也做得很清楚。以前劳动法对于这个问题没有做规定，而且雇员的法规和劳动部门的规章，都没有对这个问题做规定。在劳动合同法实行之前，劳动派遣的制度有点泛滥，而且职工用工制度都是通过职工制度来尽量支付一点钱。这一次把这个问题基本解决了，而且把劳务派遣分为了临时性、替代性、辅助性工作岗位。这是用人单位在劳务派遣的时候，要考虑是临时性还是替代性或者是辅助性的。如果超过了时间，就要付另外的钱。
是和劳动法差别比较大的，就是这几个方面。当然，还有其他一些方面，所涉及的内容，因为劳动法都有明确的规定，不像这几个。那么现在的劳动法，在现在法律责任当中，包括劳动法没有规定的，也规定了明确的责任，从双倍工资到双倍赔偿金。现在的劳动合同法，提醒企业老板注意的是什么呢？只要职工看过劳动法，拿着劳动法，职工到仲裁到法院，都是非常清楚的。所以，这基本上是劳动合同法的行为。
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